“职业—技术应用过得硬，快速规定；什么是创新—过度探讨，求进求进……”，一天到晚大清早，南矿团体的人们均会在晨读时高声朗读品牌宗旨、历史使命、管理观念、体系化市场社会价值观，同时其也在业务中勤奋积极践行着这样的观念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

非常年轻那时候的李平南         2020年，李平南在的人才市面 投筒历后，能够 车间毕业会介绍到南矿集困。据他回忆图片，         当场来厂内看过多重跨生产加工，味道厂家公司挺有未来发展进步未来发展趋势，试焊后生产加工领军对他的技法也相对满意率，以至于他选了留个来。按理言之，新在职公司员工都有着几月体验期，但根据李平南职业技能熟练程度，便单独按确认在职公司员工的福利拨付工薪。由于厂家公司的不断的未来发展进步，他的工薪也从第一点年的1900智慧生长到二、年的3千智慧，继而慢慢地生长到8、9千，多的时期甚至会能过万。         李平南回憶，刚来的的时，的企业月年产量要花费几100万以上的元，目前 多的的时月年产量上亿。过后的上下料成品库依然老砖瓦房，目前 都变身成为了艳丽的厂房装配喷涂车间，并在建了5号成品库，建筑了新工艺厂，厂内状况大变样。现在才知道住的红砖楼白俄罗斯寝室，八用户其中一间是房，房内内里并尾气排放着三张行军拆卸床，只不过有电暖水器、电扇，但整体布局环镜依然相对老旧无创意。在红砖楼要花费住了几十年后就拆除老楼建了新白俄罗斯寝室，每一位房内内都备有空调机，家俱非常齐全，生活环镜分明发展。工艺软件这方面，现在才知道自己用的是双向可控硅式的二钝化碳乙炔气守护缴光焊机场接人，唯有缴光点焊Q235和不锈钢装饰管吗装饰板材，适用一起相对灵便。从前设置成了逆变式的二钝化碳乙炔气守护缴光焊机场接人，就能够适用于缴光点焊铜铝和金，可缴光点焊的物品茶叶品类更大，并由现在才知道每一位工序配两台气氛压缩成机设置成了选配中大型空压站，能够管网连到改变“三气不力”。而现在MES装置的持续不断的全面和缴光裁割、刷卡机臂等设施设备的入选，成品库作业也将越变越合理。         20十二年，李平南已成为锡焊班班主。为赓续继承南矿集团网站的“师带徒”、“传帮带”良好以往，李平南在平时的上班中自觉强化与新公司员工辞职的联络，手手真实经历试范，无私奉献领悟阅历，营造环境比、学、赶、帮、超的浓重氛围营造，慢慢确立在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的上班作风建设，有效的有助于了新公司员工辞职综和专业能力和行业专业能力的全面的提高自己。以来，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南表述，生产销售制作一位车辆的各个方法流程都很最为关键的，都须要可达cad图纸的要求，“小事选择成与败”，电焊焊接的好与坏也将进行直接影响车辆产品。他觉得，生产销售目标正是最优的考核办法方式方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门荣耀         主要依靠自我的逐渐坚持，李平南的成绩获取了企业的的青睐，他所处的队组也赢得多选题殊荣：他曾循序获选2010年度、2015-2016度“南矿品质水平标兵”，获选2015年度“南作业人员匠”、今年度“品质水平标兵”；2021团结一致队组赢得“计划表完成不错 队组”头像框；202一年在湾里方法局集体的“百名先风、十佳的天赋人才”十佳过程中被认为“百名先风”；在202一年“品质水平月”电焊的天赋竞赛暨“南作业人员匠”十佳过程中赢得“特一级电焊手艺人”头像框；在明年电焊的天赋大技术比武中赢得第一个名，被认为“南作业人员匠”，当年电焊队组赢得苏州市“作业人员先风号”头像框；2023-5年赢得南矿TCC效果推荐专业团体第二名……

        4、团结·学习

        十多年来，李平南时常记住“创精英型技巧、造尽量成品、强高效率的服务保障”的企业担当，把自身的服务专业能力的加快在重要位置，把属于自己的弥足珍贵相关经验公正无私教给给新公司员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的全都才有交战力，李平南需求手工焊接1班的一员能更有融洽，一起来把时间要做好。他也对企业主发展进步说出愿的句子，愿南矿集团网站再继续做大壮大，让人们的生活的程度愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）